Just Follow Your Heart and Share it

Tangent International are currently recruiting for one of their clients, a leading Telecoms Integrator based in Saudi Arabia. What they require is a Field Engineer from a Electrical Works background for a 1 year contract.

Key Requirements

• University Degree or equivalent in Electrical Engineering
• A minimum of 3 years experiences in their field of specialization
• Hands-on experiences is highly desirable
• Possess a good command of the English language
• Familiarity with telecom site’s electrical works inspection and related processes and procedures is essential.

Read the rest of this entry »

Ada info bagus nih tuk yang baru saja lulus kuliah, ada info lowongan pekerjaan di Pertamina untuk rekrutmen tahun 2009. Untuk lebih jelasnya baca info di bawah ini saja yaa … :

Dalam rangka memenuhi kebutuhan pekerja di lingkungan Daerah Operasi Unit Pengolahan (UP) I, II, III, IV, V & VI PT.PERTAMINA (PERSERO) membutuhkan 293 orang lulusan Diploma 3/Sederajat untuk dipekerjakan sebagai Operator dan Teknisi Kilang dengan kriteria sebagai berikut :

PERSYARATAN UMUM :

1. Jenis Kelamin laki-laki, status belum menikah bagi pelamar dari luar Pertamina, kecuali bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina.
2. Pendidikan terakhir D3 Jurusan Teknik Kimia (TK), Analisi Kimia (AK), Teknik Listrik - Arus Kuat (TLA), Mesin,(TM), Instrumen/Instrumen Elektronika (TIE), Lingkungan (TL), Teknik Pengolahan Migas (TPM).
3. Bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina, minimal pengalaman kerja 3 tahun di Pertamina UP tujuan lamaran.
4. IPK minimal 2,75.

Read the rest of this entry »

PT Multimedia Nusantara, Perusahaan Telekomunikasi yang bergerak di bidang V-Sat, membutuhkan tenaga-tenaga terampil dengan kualifikasi sebagai berikut :

• Lulusan D3 dan S1 Jurusan Telekomunikasi.
• Pria dan wanita dengan usia maks. 25 tahun.
• Belum menikah.
• Mau bekerja keras, memiliki motivasi dan loyalitas terhadap Perusahaan serta bisa bekerja dalam tim.
• Bersedia ditempatkan di daerah (Timika, Jayapura, Denpasar, Medan,Pekanbaru, Balikpapan, Timor Leste dan Surabaya).
• Memahami dan mengetahui dasar-dasar :
  • Sistem Komunikasi Radio
  • Sistem Komunikasi Satelit
  • Sistem Komunikasi Optik
• Diutamakan yang berpengalaman dan /atau pernah mengikuti Praktek.
• Kerja Lapangan/Magang pada perusahaan sejenis.

Aplikasi dan CV dikirim ke : Bagian CDC IT Telkom Bandung
selambat-lambatnya tanggal 5 Desember 2008, pukul 11.00 WIB.

informasi lebih lanjut : CDC IT Telkom Bandung

Di harian Radar Bogor edisi tgl 12 Nopember 2008, diberitakan bahwa telah dibuka penerimaan CPNS untuk Kota & Kab. Bogor mulai tgl 15-24 November 2008. Pemkot Bogor tahun ini membutuhkan 116 orang CPNS dari jalur umum, sedangkan Pemkab Bogor membutuhkan 235 CPNS. Formasi ini sesuai dengan Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (MenPAN) Untuk Pelamar Umum, Tenaga Honorer dan Sekretaris Desa  Tahun 2008. Khusus Kota Bogor, formasi CPNS terdiri tenaga teknis strategis 57 orang, tenaga kesehatan 39 orang dan tenaga pendidikan 20 orang. Sedangkan formasi di Kabupaten Bogor yakni 60 tenaga teknis strategis, 75 tenaga kesehatan dan 100 tenaga pendidik dari SD sampai SMA.

berikut link info penerimaan cpns kota&kab bogor

By: Edward Chalmers

Each of us sometimes questions why we devote so much time, energy and expertise to our current job. We wonder whether it’s time for a change and we begin to read employment ads or dream of starting our own business. Before deciding to submit your resignation, examine if your job is fulfilling your needs.

It’s not always about money

Job satisfaction is rarely measured by the size of the paycheck; although above average remuneration can make less than stellar working conditions a little more bearable. Highway construction site flag men and swampers on garbage trucks perform important duties that some of us would not want to do for more than a summer job. They find their jobs fulfilling and rewarding because they recognize that they play important roles in society.

In an office environment, opportunities for advancement and recognition of each individual’s contributions and talents are big influences on whether a job is fulfilling. The less stress there is, the better, but most men will accept a certain amount of pressure if they feel recognized and respected.

How well an employee relates to the company’s leadership style and corporate values are also key factors in job satisfaction. Fair rewards in terms of salary and benefits, good working conditions and appropriate employee empowerment are all strong motivators that promote job satisfaction.

Read the rest of this entry »